Ledelsessystemer
Ledelsessystemer som bidragende og støttende funktion!
Indblik i forandringer. Aktivt brug af bidrag. Konstant temperaturmåling på organisationen.
Har du styr på dine processer? Kan du kommunikere dine processer kort og præcist? Har du styr på din håndtering af forandringer og afvigelser? Kan du tåle at blive kigge efter i sømmene?
Det er et vigtigt element at vide hvad virksomheden ønsker at opnå med et ledelsessystem, og hvilken indvirkning det har på kunderelationen. Et ledelsessystem skal indarbejdes så det er en del af processerne. Derved sikres en nem og naturlige opfølgning. Og med en naturlig inddragelse af medarbejderne opnås en glidende udvikling af virksomheden, hvor der tages aktivt stilling og styrker organisationen.
